AEC con José Miguel Mansilla Domínguez vocal de la Comunidad de Madrid y en nombre de Maribel Mármol, presidenta de AEC estuvo presente en la Conferencia para el Desarrollo de una Estrategia Nacional de Recursos Humanos en Salud.
El pasado 2 de diciembre, se celebró en el Ministerio de Sanidad, Sala Ernest Lluch, una conferencia para definir una Estrategia Nacional de Recursos Humanos en Salud en España. Este encuentro reunió a expertos, autoridades y estudiantes del ámbito sanitario con el objetivo de abordar los retos actuales y trazar una hoja de ruta que combine innovación, digitalización y sostenibilidad, alineada con el Plan de Acción sobre el Personal Sanitario y Asistencial de la Región Europea de la OMS 2023-2030.
Objetivos de la Conferencia
La Estrategia Nacional de Recursos Humanos en Salud busca garantizar que el Sistema Nacional de Salud (SNS) responda eficazmente a las necesidades de la sociedad. Entre sus principales objetivos se destacan:
Diseñar una planificación a largo plazo basada en datos de calidad.
Incorporar a profesionales sanitarios y pacientes como elementos centrales.
Promover condiciones laborales dignas y sostenibles.
Fomentar la innovación y el uso de soluciones digitales.
Programa del Evento
Inauguración y bienvenida
- Mónica García Gómez, Ministra de Sanidad, dio inicio al evento destacando la importancia de una estrategia nacional que coloque a las personas en el centro del sistema.
Conferencia inaugural
- Tomás Zapata, Director de la Unidad de Personal y Prestación de Servicios de Salud de la Oficina Regional de la OMS para Europa, expuso sobre los principales desafíos y oportunidades en el ámbito de los recursos humanos en salud en Europa y España, enfatizando los pilares del Framework de la OMS.
Mesa redonda 1: Planificación basada en datos Moderada por Tania Cedeño, esta sesión abordó:
- La importancia de la intersectorialidad en la planificación.
- Equidad de género en la toma de decisiones.
- Fortalecimiento de los sistemas de información sanitaria.
La intervención de Beatriz González, de la “Gestión por datos y no por olfatos”. En su análisis, puso de manifiesto cómo la evidencia debe ser el pilar de cualquier estrategia en la gestión sanitaria. También abordó temas críticos como la ineficiencia en la asignación de funciones a los profesionales sanitario.
Por su parte, Xavier Bayona Huguet, médico del Institut Català de la Salut, presentó el Proyecto HEROES, una iniciativa europea centrada en mejorar la planificación de los recursos humanos en el ámbito sanitario, subrayando la importancia de la colaboración internacional.
Desde la Unidad de Bioestadística del Hospital Universitario Ramón y Cajal, Laura del Campo Albendea señaló la infrautilización de las enfermeras especialistas como un área clave a abordar. “Incorporarlas a sus ámbitos de especialidad no solo aumenta la eficiencia del sistema, sino que permite medir el impacto real de sus roles en la atención sanitaria”, afirmó.
Finalmente, Isabel Herrando, jefa del área del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios, expuso los avances en este recurso estratégico. Destacó cómo un registro bien gestionado es fundamental para la planificación efectiva y para tomar decisiones basadas en datos reales.
Mesa redonda 2: Retención de profesionales sanitarios Moderada por Miguel Ángel Manyez, destacó:
- Estrategias para mejorar condiciones laborales y bienestar.
- Políticas para atraer personal hacia áreas rurales y zonas infra atendidas.
Mesa redonda 3: Estrategias de captación Moderada por Fernando Fabiani, se exploraron maneras de atraer nuevas generaciones y fomentar la diversidad en la fuerza laboral sanitaria.
Mesa redonda 4: Optimización de equipos y uso de soluciones digitales Moderada por Vicenc Martínez, trató sobre:
- Redefinir equipos y combinar habilidades.
- Introducir soluciones digitales en la atención sanitaria.
- Promover una cultura centrada en el paciente.
Conclusiones. Un paso hacia el futuro
- Este encuentro ha evidenciado la necesidad de integrar perspectivas multidimensionales para garantizar un sistema sanitario preparado para los desafíos del futuro. El debate abordó aspectos como la retención de profesionales, el bienestar laboral y el uso de tecnologías digitales en la configuración de equipos.
- El camino hacia una estrategia sólida en recursos humanos está en marcha, y con él, la promesa de un sistema sanitario más justo, eficiente y preparado para responder a las necesidades.
