La tasa de paro en España supera la media europea, en los últimos años se asiste a una rápida precarización del empleo, por medio de la proliferación de contratos a tiempo parcial, facilitación de despidos y extensión de la economía informal. En éste contexto de precarización y segmentación del mercado de trabajo tiene lugar la discriminación laboral de la población inmigrante y su estatus se ve afectado por las restricciones de una estructura ocupacional sexualmente segregada en la que las mujeres obtienen más bajos salarios, menor estabilidad y menor oportunidades de promoción que sus homólogos masculinos. Es de interés orientar y fomentar la salud de la mujer inmigrante a través de la inclusión en el mercado laboral.

Estudio cualitativo mediante entrevista personal y utilización de la escala de actitudes hacia el empleo (Blanch, 1990) como herramienta válida para evaluar las actitudes hacia el trabajo en el contexto de la inserción laboral.

La relación entre hombres y mujeres inmigrantes con el mercado de trabajo está condicionada por el modelo de género dominante en las sociedades occidentales, con necesidades y posibilidades diferentes de acceso al empleo y desarrollo profesional.

Inmigración y pertenencia a minorías étnicas son variables que acrecientan las desigualdades y colocan a las mujeres en condiciones más vulnerables frente al mercado laboral favoreciendo procesos de exclusión con consecuencias negativas para la salud y existencia de trastornos psicológicos.

La mujer inmigrante es triplemente discriminada en el mercado de trabajo, colocándola en una posición de infraclase laboral con necesidades no cubiertas, menor recursos socioeconómicos, peor atención sanitaria y una mayor exposición a factores de riesgo que empeoran su salud. Por tanto se concluye que es necesario introducir a este colectivo en programas que protejan y mejoren su salud para poder así detectar sus necesidades y cubrirlas.

Porthé, V. Amable, M. Benach, J. La precariedad laboral y la salud de los inmigrantes en España: ¿Qué sabemos y qué deberíamos saber? Arch Prev Riesgos Labor. 2007; 10:34-9.

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Inmigración, Salud, Condiciones de trabajo, Intervención social, Mercado laboral.