El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo ( INSSBT) define riesgos psicosociales como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que afectan el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.
Buscamos determinar los factores psicosociales que afectan negativamente a la enfermería de una zona y su prevalencia.

Cuantitativo, prospectivo, analítico
Población: 17 enfermeras
Inclusión: enfermeras de zona estudiada.
Exclusión: negativa participar
Muestra 14 enfermeras
Recogida de datos: encuestas validadas, anonimas y confidenciales.
Método CoPSoQ-Istas 2 para detección FRP
Análisis simple/tablas Excel especificas ISTAS-21
INDICADORES-Exigencias cuantitativas/Ritmo de trabajo/Exigencias emocionales/Exigencia esconder emociones/Doble presencia/Influencia/Posibilidades desarrollo/Sentido trabajo/Apoyo social compañeros/apoyo social superiores/Calidad liderazgo/Sentimiento de grupo/Previsibilidad/Claridad rol/Conflicto rol/Reconocimiento/Inseguridad sobre el empleo/Inseguridad sobre condiciones trabajo/Justicia/Confianza vertical. Categorización en 3 niveles: MAS DESFAVORABLE/SITUACIÓN INTERMEDIA/MAS FAVORABLE.

DIMENSIONES MAS DESFAVORABLES: Exigencias cuantitativas/Ritmo de trabajo/Exigencias emocionales/Exigencia esconder emociones.
DIMENSIONES INTERMEDIAS: Doble presencia/Influencia/Claridad rol/Conflicto rol/ Apoyo social compañeros/ Calidad liderazgo/Previsibilidad.
DIMENSIONES MAS FAVORABLES: Posibilidades desarrollo/Sentido trabajo/apoyo social superiores/ Sentimiento de grupo/Reconocimiento/Inseguridad sobre el empleo/Inseguridad sobre condiciones trabajo/Justicia/Confianza vertical.

Hemos diagnosticado los FRP MAS DESFAVORABLES en la población evaluada.
Los resultados obtenidos son comparables con los de la población de referencia española.
Las dimensiones con mayor prevalencia (Exigencias cuantitativas/Ritmo de trabajo/Exigencias emocionales/Exigencia esconder emociones) requieren de una intervención prioritaria.
Esta medición es reproducible en otros grupos de población al tratarse de encuestas validadas.

Moncada S, Llorens C y Andrés R (Centro de Referencia en Organización del
Trabajo y Salud-ISTAS), Moreno N (CCOO de Catalunya) y Molinero E
(Departament d'Empresa i Ocupació, Generalitat de Catalunya) Manual del
método CoPsoQ-istas21 (versión 2) para la evaluación y la prevención de los
riesgos psicosociales en empresas con 25 o más trabajadores y trabajadoras
VERSIÓN MEDIA Barcelona: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud;
2014
LEY 31/1995, 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
RD 39/1997, 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.
Bustillo-Guzmán, Martha; Rojas-Meriño, Jeannys; Sánchez-Camacho, Aury; Sánchez-Puello, Lissette; Montalvo-Prieto, Amparo; et al.. Duazary; Santa Marta Tomo 12, N.º 1, (Jan-Jun 2015): 32-40. Riesgo psicosocial en el personal de enfermería Servicio de urgencias en hospital universitario de Cartagena

riesgo psicosocial, enfermería, equipo, dimensiones psicosociales, COPSOQ ISTAS21

Inicio-fin: junio/2017-julio/2017
Incluida en trabajo de intervención sobre los factores de riesgo psicosocial en una zona básica de salud.